La prévoyance professionnelle (PP) constitue le 2eme Pilier.
Elle est régit par la loi de prévoyance professionnelle et permet, tout comme l’AVS, de se prémunir contre des baisses de revenu en cas de retraite, de décès ou d’invalidité.
Son objectif est de garantir un niveau de vie suffisant à l’assuré puisque les rentes AVS ne le permettent pas.
La prévoyance professionnelle est obligatoire pour les salariés (à partir de 25ans) et facultative pour les indépendants.
La loi prévoit un taux minimum obligatoire, que l’employé et l’employeur payent chacun à part égale. Cette part est directement prélevée du salaire de l’employé.
C’est un taux de cotisation qui s’applique sur votre salaire de base qui permet de calculer le montant de l’assurance PP à verser chaque mois. Ce taux est fixé par la caisse de pension de votre entreprise et peut être plus élevé dans certaines entreprises que dans d’autres. Dans un tel cas, l’employé paye une part équivalente au minimum imposé par la loi, et l’entreprise paye une part plus importante.